Cada individuo en integration lleva su carrera en la dirección que elige. 

EL DESARROLLO PROFESIONAL ES NUESTRA PRIORIDAD

FILOSOFÍA DE APRENDIZAJE

TRAYECTORIAS ÚNICAS DE CARRERA PARA INDIVIDUOS ÚNICOS

En Integration reconocemos que las personas se encuentran más a gusto y dan lo mejor de sí cuando son tratadas como individuos únicos. Es por eso que en lugar de definir un camino o un marco de tiempo de progreso, nos enfocamos en asegurar que cada uno tenga la información necesaria a disposición y las opciones para poder tomar sus propias decisiones de crecimiento.

Una mentalidad de desarrollo continuo es fundamental para poder integrarse en la forma de trabajo en cualquier nivel de la compañía. Nuestros clientes y proyectos constantemente nos desafían a considerar nuevas posibilidades y buscar nuevas soluciones. ¡Debemos estar listos para cada desafío!

TU DESARROLLO

3 ciclos de promociones al año

Al ser un negocio dinámico con gran foco en el desarrollo, nuestros profesionales generalmente progresan rápidamente.

Nos aseguramos que cada uno tenga los desafíos que necesita para desarrollarse y en caso de hacerlo podrán ser promovidos cada cuatro meses, durante los ciclos correspondientes.

A cada proyecto le corresponde una evaluación. Tres veces al año todos los socios se reúnen para entender el progreso que ha hecho cada uno de los individuos de Integration y discuten los desafíos y experiencias que necesitan para lograr crecer en el futuro.

Cada individuo recibe un feedback detallado sobre su desempeño y sabe exactamente qué áreas debe mejorar para seguir adelante en su Carrera.

DIRIGE TU CARRERA

CONECTAMOS UNA PLANIFICACIÓN DE CARRERA A LARGO PLAZO Y ACCIONES DEL DÍA A DÍA PARA ASEGURAR UN CAMINO CORRECTO Y LOGRAR CUMPLIR LAS METAS.

Cada uno tiene necesidades y metas únicas. Para algunos puede ser una promoción, para otros trabajar en un nuevo sector o generar cambios dentro de la compañía.

Una vez por año todos tienen una sesión con un socio para discutir las metas personales y definir un plan de acción para lograrlas.

Para transformar estas metas en acciones diarias, cada uno tiene una lista de “do’s & don’ts” que se actualizan según la frecuencia deseada.

TU CARRERA

Francisco Leite
Socio

Nuestros analistas son nuestra alma. Cuando miramos hoy a nuestros directores y socios, la gran mayoría ha crecido dentro de nuestro negocio. En muchos casos han estado con nosotros desde muy temprano en sus carreras.

ANALISTA

Responsable por el análisis y frentes de trabajo del proyecto

Nuestros analistas juegan un rol crítico en los proyectos, preparando el análisis y demás entregables. Se relacionan directamente con nuestros clientes para presentar ideas y acercamientos – siempre a través de sesiones de seguimiento internas.

Asimismo, los analistas se desempeñan en iniciativas internas. Durante su primer año, todos los analistas lideran al menos un proyecto interno, asumiendo total responsabilidad de principio a fin, definiendo soluciones, motivando a otros para dar buenos inputs y construyendo recomendaciones finales o materiales.

Todos los proyectos (tanto para clientes como para Integration) le otorgan al analista una oportunidad para lograr nuevos aprendizajes. Desde el comienzo, el equipo trabaja con cada analista asegurando que tengan la oportunidad de utilizar sus habilidades, a la vez que les proporcionan el coaching y apoyo necesario para cumplir con su trabajo y objetivos de aprendizaje.

No solo alentamos a nuestros analistas a compartir ideas; sino que a desafiar cualquier decisión en el proyecto, sugerir nuevas maneras de encararlo y presentar alternativas.

Alentamos a todos a decir lo que piensan cada vez que consideran un potencial riesgo, que crean que estamos tomando el camino equivocado o vean una oportunidad de mejorar cualquier aspecto del proyecto. Periódicamente conducimos reuniones de equipo para hacer un análisis técnico del proyecto, donde todos son incentivados a decir sus opiniones e ideas para agregar valor al proyecto.

CONSULTOR

Responsable del desarrollo de profesionales.

Los consultores son una parte muy importante corazones de los proyectos. Construyen relaciones con los stakeholders claves, utilizan su amplio conocimiento técnico y habilidades de solución de problemas para asegurar que el análisis sea robusto, tomando así la responsabilidad por la entrega del proyecto. Definen y estructuran el problema a abordar y el acercamiento a él. Los consultores juegan un papel clave a la hora de liderar iniciativas internas, a menudo tomando los proyectos más complejos dentro de Integration.

Nuestros consultores también son responsables de guiar y supervisar a los analistas actuando como mentores, impartiendo entrenamientos y apoyando el desarrollo continuo a lo largo del proyecto.

 

GERENTE

Responsable de  los proyectos, de generar relaciones con clientes y de generar ventas.

El líder de proyecto es el responsable último de la entrega del proyecto al cliente. Trabajan en conjunto con su equipo y el del cliente para planificar , estructurar y ejecutar el proyecto y toman un rol activo para mantenerlo en línea con lo planificado .

Nuestros managers son excelentes solucionadores de problemas. Son expertos en liderar y guiar a los equipos, en superar desafíos y comprometer a los stakeholders con el objetivo de asegurar que las recomendaciones finales sean robustas y acorde a la situación del cliente. Conocen las fortalezas y debilidades de cada uno de los integrantes del equipo y saben cómo estructurar al equipo para aprovechar lo mejor de cada uno.

Tienen un interés profesional en el bienestar de los profesionales creando oportunidades para el desarrollo de todos ellos.

DIRECTOR

Responsable  del relacionamiento con sectores senior dentro del  cliente y de exposición de mercado.

Como especialistas, nuestros directores son capaces de aplicar su conocimiento en diversos proyectos simultáneamente.

En algunos desempeñan un rol de supervisión aconsejando y guiando al equipo, manteniendo al mismo tiempo un contacto frecuente con el cliente para asegurar que el proyecto esté siguiendo el curso esperado. En otros proyectos toman un rol más activo y se involucran en el día a día, conduciendo las discusiones, los análisis y el contenido de las recomendaciones.

Cualquiera sea su función dentro del proyecto, nuestros directores son los responsables de mantener la relación con el cliente y garantizar que se logren los resultados necesarios.

Nuestros directores lideran áreas específicas de negocio, construyen redes que les permiten intercambiar y apalancar conocimiento, entregando a nuestros clientes valor agregado.

SOCIO

Responsable por la estrategia y el crecimiento 

Al igual que nuestros Directores, los Socios desempeñan un papel en el proyecto, ya sea guiando el día a día o supervisando las entregas, o bien, reuniéndose con el equipo para asegurar que el proyecto vaya por el camino correcto..

Nuestros socios poseen extensivas redes de contactos y una amplia experiencia en negocios.

Logran tener una visión del proyecto y rápidamente saben orientar al equipo en la dirección adecuada. Sus intervenciones en los proyectos son muy importantes y de gran valor agregado.

ENVÍANOS TU CV

ARGENTINA y CHILE
Envíanos tu CV aquí recruiting.ar@integrationconsulting.com (Argentina) y reclutamiento@integrationconsulting.com (Chile). Cualquier duda podés comunicarte con Verónica De Lorenzo a: vdelorenzo@integrationconsulting.com
¡Te esperamos!

MÉXICO
Envíanos tu CV aquí reclutamiento.mx@integrationconsulting.com . Cualquier duda puedes comunicarte con Laura Urdaneta a: lurdaneta@integrationconsulting.com
¡Te esperamos!

Ver más