Nuestros analistas son los futuros líderes de nuestra organización. Nuestro foco se encuentra en liberar su potencial.

EL DESARROLLO DE PERSONAS ES EL OBJETIVO PRINCIPAL DE INTEGRATION

NUESTRA FILOSOFÍA DE APRENDIZAJE

Andrea Aun
Socia

Todos aprenden de manera de diferente. En Integration tu desarrollo es nuestra prioridad y existen tres arenas principales en las cuales podrás aprender – la mayor parte del aprendizaje lo adquirirás trabajando en los proyectos, y a través de sesiones especiales de entrenamiento y con una tutoría dedicada a tu desarrollo dentro de cada proyecto.

PROGRAMA DE ENTRENAMIENTO DE HABILIDADES DE CONSULTORÍA
Programa de 6 meses para aprender habilidades básicas de consultoría como análisis, presentaciones y solución de problemas. 

TUTORÍA Y ORIENTACIÓN
Apoyo uno a uno en proyectos para optimizar el desarrollo de aprender haciendo.

SETUP DEL PROYECTO Y ENTRENAMIENTO EN EL PROYECTO
Formación puntual que te prepara para satisfacer necesidades específicas de entrega

CONOCIMIENTO TÉCNICO
 Cómo realizar un tipo específico de análisis

CONOCIMIENTO DE LA INDUSTRIA
Ganar comprensión de segmentos específicos

HABILIDADES EN CONSULTORÍA
Conjunto básico de habilidades requeridas en cada trabajo de consultoría

PROGRAMA DE ENTRENAMIENTO DE GRADUADOS

Hugo Ribeiro
Socio

Al combinar nuestro programa de entrenamiento con la experiencia del mundo real, logramos darte la base que necesitas para poder sumergirte en la vida del proyecto y el apoyo para seguir desarrollándose mientras trabajas.

CONSTRUIR UNA BASE SÓLIDA

Todos los analistas pasan sus dos primeras semanas en un entrenamiento en las oficinas centrales en Brasil.

Allí conocerán a nuestros Socios, Directores y líderes y aprenderán sobre la cultura y la manera de trabajar en Integration.

Además, completarán la formación básica en cuanto a herramientas y habilidades de consultoría que necesitarán para hacer frente a su primer proyecto.

EXPERIENCIA DEL MUNDO REAL

El aprendizaje no termina luego de las dos primeras semanas de inducción. De hecho, creemos que el mejor aprendizaje ocurre durante el trabajo en los proyectos.

Cada nuevo analista tiene un mentor para guiar su desarrollo dentro de cada proyecto y los equipos se arman de manera que exista real foco en su aprendizaje y apoyo.

Luego de los primeros nueve meses se asombrarán sobre el camino que habrán recorrido.

CONSOLIDAR EL APRENDIZAJE

Luego de nueve meses serás capaz de conectar intuitivamente las capacitaciones y la experiencia en el mundo real en una serie de nuevos y más avanzados entrenamientos

Así iras construyendo sobre las habilidades principales inicialmente aprendidas y que luego desarrollarás a lo largo de los proyectos.

Cuando hayas completado el programa de habilidades de consultoría tendrás las herramientas que se necesitan para construir tu carrera en consultoría.

El APRENDIZAJE INDIVIDUAL ES UNA PRIORIDAD EN NUESTROS PROYECTOS

Nos preparamos para aprovechar los proyectos como una fuente de aprendizaje para todos los miembros del equipo. Los proyectos comienzan con setups estructurados, y a medida que avanza el proyecto, nuestros equipos se aseguran de priorizar el desarrollo de todos los integrantes. 

1. SETUP DE PROYECTO

Equipos de alta performance
Elegimos personas con habilidades que se complementen entre sí. Perfiles y experiencias que garanticen que cada proyecto tenga el equipo indicado para lograr los resultados que el cliente necesita asegurando, al mismo tiempo, que cada integrante se desarrolle y reciba el apoyo correcto .

Entrenamiento técnico y de conocimiento.
Al comienzo de cada proyecto el equipo realiza un setup de inicio. El objetivo es que el equipo comience a entender sobre el cliente, su industria y sobre el análisis técnico que van a abordar en el proyecto.

Planes para el desarrollo personal
Todos en Integration tienen un plan de desarrollo personal y cada equipo se toma el tiempo para conocer a los nuevos integrantes al comienzo del proyecto.
El equipo comparte los objetivos personales de desarrollo y discuten las experiencias que cada miembro necesita para lograrlos.

2. SEGUIMIENTO DEL PROYECTO

Control del equipo
Todas las semanas el equipo se reúne para asegurar que el Proyecto esté siguiendo el curso esperado. En términos técnicos, nos preguntamos si estamos entregando lo que el cliente necesita. En términos personales, y dando una visión interna del equipo, ¿estamos en línea con nuestros planes de desarrollo? ¿Qué más necesita el proyecto para ser exitoso?

Feedback en tiempo real y entrenamiento
Crecemos sobre una cultura basada en el feedback – operamos en jerarquías planas y creemos en el feedback de 360 grados. En Integration confiamos en el otro para que nos forme, nos de apoyo y aconseje; es una responsabilidad que cada uno toma de manera muy seria.

Mentores durante 1 año
Al ingresar a Integration, todos los nuevos analistas tienen asignado un mentor. Éste es responsable de garantizar que tengan todo lo que necesiten, desde el soporte técnico hasta el entendimiento de los métodos de trabajo de Integration.

ENVÍANOS TU CV

ARGENTINA y CHILE
Envíanos tu CV aquí recruiting.ar@integrationconsulting.com (Argentina) y reclutamiento@integrationconsulting.com (Chile). Cualquier duda podés comunicarte con Verónica De Lorenzo a: vdelorenzo@integrationconsulting.com
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