Cada indivíduo na Integration tem a possibilidade de guiar sua carreira de acordo com seus interesses profissionais e pessoais.

 

DESENVOLVIMENTO PROFISSIONAL É NOSSA PRIORIDADE.

O processo de Recrutamento e Seleção é um dos pilares da perpetuidade da Integration. Conforme a empresa cresce, o recrutamento de novos profissionais, com valores e atitudes compatíveis com os da Integration, é essencial para manter nossa cultura.

Além disso, considerando que somos uma empresa de consultoria, nossos profissionais são a chave para garantir uma entrega completa aos nossos clientes. Nossos diferenciais estão presentes em cada projeto que desenvolvemos e, no final das contas, estamos cumprindo nossa missão de promover uma mudança significativa deixando sempre uma herança positiva.

FILOSOFIA DE APRENDIZADO

CARREIRAS ÚNICAS PARA INDIVÍDUOS ÚNICOS.

Na Integration, reconhecemos que pessoas dão seu melhor quando são tratadas como indivíduos. Em vez de definir uma carreira padrão ou um tempo de progressão, focamos em garantir que você tenha informações e opções disponíveis para tomar as decisões certas para o seu crescimento.

Uma mentalidade de desenvolvimento contínuo é central para a maneira como trabalhamos em todos os níveis da empresa, já que nossos clientes e projetos nos desafiam a considerar novas possibilidades e encontrar novas soluções. Precisamos estar preparados para cada novo desafio.

SEU DESENVOLVIMENTO

Nosso negócio é ágil e focado em desenvolvimento pessoal, e nossos profissionais evoluem rapidamente. Garantimos que todos tenham os desafios que precisam com um ciclo a cada quatro meses.

Você é avaliado depois de cada projeto. Três vezes por ano, os sócios se reúnem para entender o progresso que você teve e discutir os desafios e experiências que você precisa para continuar crescendo no futuro.

Cada indivíduo recebe um feedback detalhado sobre sua performance, e sabe exatamente em que áreas precisa melhorar para desenvolver sua carreira.

GUIE SUA CARREIRA

UNIMOS PLANEJAMENTO DE CARREIRA A LONGO PRAZO COM AÇÕES DO DIA A DIA PARA ASSEGURAR QUE VOCÊ ESTEJA NO CAMINHO CERTO PARA ALCANÇAR SEUS OBJETIVOS.

Você tem necessidades únicas e objetivos únicos. Para alguns, isso pode ser uma promoção, para outros trabalhar em um núcleo diferente, ou fazer alguma mudança dentro da empresa.

Cada ano, todas as pessoas conversam individualmente com um Sócio para discutir esses objetivos pessoais e definir planos de ação para alcançá-los.

Para traduzir esses objetivos em atividades diárias, cada indivíduo tem uma lista de “dos & don’ts” que eles atualizam sempre que necessário. Aqui eles listam experiências individuais, indústria e mercados onde eles querem ou não querem ser alocados. Isso é levado em consideração cada vez que a pessoa é alocada para um novo projeto.

SUA CARREIRA

Francisco Leite
Sócio

Nossos Analistas são nossa força vital. Quando olhamos para nossos Diretores e Sócios hoje, a maioria deles desenvolveu sua carreira dentro da nossa empresa. Em muitos casos, eles entraram na empresa no início de suas carreiras.

ANALISTA

Responsável por análises e frentes de trabalho de projetos

Nossos analistas possuem um papel essencial em nossos projetos, preparando análises e outros entregáveis, e lidando diretamente com nossos clientes para apresentar ideias e abordagens - sempre junto com sessões de coaching interno.

Cada projeto (para clientes e dentro da Integration) fornece uma nova oportunidade de aprendizado para analistas. O time do projeto trabalha com cada analista desde o início do projeto, para assegurar que eles tenham a oportunidade de usar suas habilidades, ao mesmo tempo em que fornecem o apoio necessário para que eles cumpram suas cargas de trabalho e atinjam suas metas de aprendizado.

Nossos analistas não são só incentivados a compartilhar ideias, estão autorizados a desafiar qualquer parte do projeto, sugerir novas abordagens e apresentar opções alternativas. Incentivamos todas as pessoas a falarem quando virem algum risco, acreditarem que estamos seguindo o caminho errado ou virem uma oportunidade de melhorar qualquer parte do projeto. Periodicamente, conduzimos reuniões para fazer uma análise técnica do projeto, onde o time tem o poder de dividir suas opiniões e ideias, agregando valor.

CONSULTOR

Responsável pelo desenvolvimento dos outros profissionais

Consultores são o coração dos nossos projetos. Constroem relacionamentos com stakeholders importantes do cliente, usam seu amplo conhecimento técnico e habilidades de resolução de problemas para assegurar que nossa análise esteja robusta e se responsabilizam pela entrega de módulos menores dentro de projetos. Definem e estruturam o problema com o qual estamos lidando e nossa abordagem.

Consultores têm um papel essencial na liderança de iniciativas internas, muitas vezes assumindo projetos mais complexos dentro da Integration.

Nossos consultores também se responsabilizam por liderar e supervisionar analistas, tendo o papel de mentores, treinando e suportando seu desenvolvimento contínuo nos projetos.

GERENTE

Responsável por projetos e funções no relacionamento com clientes e vendas

O gerente de projetos é responsável pela entrega do projeto no cliente. Trabalham junto com o time e com o cliente para planejar, estruturar e executar o projeto, e têm um papel ativo mantendo o projeto no caminho certo.

Nossos gerentes de projeto são mais do que ótimos solucionadores de problemas. Eles são todos especialistas em liderar pessoas, superar desafios e engajar todos os stakeholders para assegurar que nossa recomendação está robusta e viável. Conhecem os pontos fortes e as fraquezas de cada um dos membros da equipe, e possuem o know how para estruturar o time para extrair o melhor de cada pessoa.

Se interessam profissionalmente pelo bem-estar dos profissionais, criando oportunidades para o desenvolvimento de todos.

DIRETOR

Responsável por relacionamentos com clientes sênior e exposição ao mercado

Como especialistas, os diretores da Integration conseguem aplicar seu conhecimento para beneficiar vários projetos simultaneamente.
Em alguns projetos, possuem um papel maior de supervisão, onde aconselham e guiam o time, mantendo contato frequente com o cliente para assegurar que o projeto está se desenvolvendo corretamente. Em outros projetos, nossos diretores possuem um papel mais ativo no dia a dia, liderando as discussões, a análise e o conteúdo das recomendações. Independente do papel dos diretores no projetos, eles são donos do relacionamento com o cliente e garantem a entrega do resultado esperado.

Os diretores lideram áreas específicas de negócios, construindo relacionamentos que permitem trocar e alavancar conhecimento, agregando muito valor aos nossos clientes.

SÓCIO

Responsável por imperativos de estratégia e crescimento

Assim como nossos diretores, nossos sócios também conduzem atividades no dia a dia supervisionando a entrega ou fazendo reuniões com o time para garantir que o projeto esteja no caminho certo.

Os sócios da Integration possuem amplos networks profissionais e extensa experiência de negócios.

Saiba mais