A Integration age de acordo com os seguintes ideais do Pacto Global das Nações Unidas. Confira abaixo mais informações sobre as diretrizes de responsabilidade social e princípios da ONU e ISO 26000:

  • Respeito aos Direitos Humanos: as empresas devem apoiar e respeitar a proteção dos direitos humanos declarada internacionalmente, além de se certificar de que não é cúmplice de abusos dos direitos humanos;
  • Promoção de práticas laborais adequadas: as empresas devem apoiar a liberdade de associação e o reconhecimento efetivo do direito à negociação coletiva; a eliminação de todas as formas de trabalho forçado ou compulsório; a abolição efetiva do trabalho infantil; e a eliminação da discriminação no mercado de trabalho;
  • Redução do impacto ambiental: as empresas devem apoiar uma abordagem preventiva em relação aos desafios ambientais; desenvolver iniciativas para promover maior responsabilidade ambiental; e incentivar o desenvolvimento de tecnologias ambientalmente amigáveis;
  • Conduta anticorrupção: empresas devem combater a corrupção em todas as suas formas, inclusive a extorsão e a propina.

De maneira similar, seguimos as seguintes diretrizes baseadas na ISO 26000:

  • Accountability: ato de responsabilizar-se pelas decisões e atividades perante todos os stakeholders (internos, jurídicos e clientes);
  • Respeito pelos interesses dos stakeholders: identificar e envolver os stakeholders e responder às suas considerações (isso não significa que vamos deixá-los tomar decisões por nós);
  • Respeito pelo Estado de Direito: cumprir integralmente as leis do local onde está operando;
  • Respeito pelas Normas Internacionais de Comportamento: quando a implementação dessas leis de respeito as Normas Internacionais e de Comportamento não forem suficientes, nos guiamos por leis internacionais que são aceitas universalmente para guiar o nosso o comportamento;
  • Transparência: clareza sobre decisões e disposição para comunicar essas decisões de maneira clara e verdadeira;
  • Comportamento ético: agir com base nas normas internacionais de comportamento.

Além disso, confira as causas que apoiamos!

Estamos comprometidos com a ampliação de iniciativas de responsabilidade social que vão além do nosso negócio, alinhada às diretrizes éticas listadas acima. Dos 17 Objetivos de Desenvolvimento Sustentável (SDG) promovidos pelas Nações Unidas, selecionamos 3 para apoiar ativamente, com base nas áreas nas quais nosso negócio e cultura possam criar algum tipo de impacto. A escolha sobre as causas que apoiamos leva em consideração nossa vocação, qualidades e características como uma entidade corporativa. Dado isso, estamos dedicados à contribuição da sustentabilidade futura de:

SDG #4: Educação de Qualidade;

SDG #8: Trabalho Decente e Crescimento Econômico;

SDG #9: Indústria, Inovação e Infraestrutura.

Atualmente a Integration apoia quatro ONGs, e, dentro dessas categorias, estamos constantemente expandindo nossos esforços de parceria.

Como atuamos:

TRABALHO VOLUNTÁRIO

Apoiando ONGs em suas atividades diárias e centrais, tais como: apoiar empreendedores com a ENDEAVOR ou fazer mentoria com alunos ISMART sobre suas carreiras profissionais. Para fins orçamentários, essas atividades serão traduzidas em valores de trabalho do profissional por hora, já que alguns profissionais serão alocados para suportar essas ONGs.

PROJETOS PRÓ-BONO 

Trabalhar com ONGs para apoiar demandas específicas, oferecendo nossa experiência em consultoria—por exemplo, no redesenho do modelo de governança do IAS. Para fins orçamentários, isso também será traduzido em valores de trabalho do profissional por hora, como um projeto de consultoria.

DOAÇÕES

Contribuições monetárias diretas para ONGs, para que elas mantenham suas operações e paguem seus funcionários. Para fins orçamentários, isso será traduzido em uma linha de despesa direta, de acordo com a quantidade de dinheiro que a Integration pretende doar.

Com quem estamos trabalhando: