Los recursos en este sitio están diseñados para ayudar a prepararte lo mejor posible para aplicar en consultoría. 

TU OPORTUNIDAD DE SOBRESALIR

¿PORQUÉ ENTREVISTAS DE CASOS?

“EVALUAMOS COMO TE DESENVOLVERÍAS EN EL NEGOCIO – SOLUCIONANDO PROBLEMAS COMPLEJOS Y COMUNICANDO TUS IDEAS DE MANERA CLARA”
Nuestra entrevista de caso está diseñada para replicar el desafío de un problema de consultoría en la vida real. Las habilidades necesarias para resolver el caso son las mismas que utilizan todos los días nuestros consultores en el campo. Queremos entender cómo analizas un problema y cómo trabajas el caso para lograr una conclusión o recomendación. Además, queremos ver como incluyes al entrevistador. Buscamos consultores que sean excelentes colaboradores, que puedan comunicar de manera clara y con confianza, y que puedan trabajar bajo presión sin perder la calma. La entrevista de caso también es una oportunidad para dar una primera mirada al tipo de casos con los que trabajamos en Integration. Los casos evaluados en las entrevistas generalmente son basados en proyectos que el entrevistador ha desarrollado para un cliente.

HABILIDADES PRINCIPALES BUSCADAS EN LA ENTREVISTA DE CASO

RESOLUCIÓN DEL PROBLEMA
Habilidad de resolver problemas complejos

Ser estructurado y tener pensamiento lógico

Ser creativo

ANÁLISIS
Cálculos y juicos precisos

Suposiciones y estimaciones razonables

Preguntas apropiadas y estructuradas

Ideas inteligentes

INTERPERSONAL
Capacidad de combinar diferentes aspectos

Capacidad para manejar situaciones nuevas y ambiguas

Comunicación – Estilo y contenido

Actitud

LA IMPORTANCIA DE SER TÚ MISMO

Leonardo Zylberman
Socio

Reconocemos que cada profesional es único y que las cualidades individuales y habilidades contribuyen al crecimiento de Integration y la calidad de la entrega a nuestros clientes. Por eso, durante las entrevistas, ¡sólo sé tú mismo! Exactamente como tú eres. Construiremos una relación basada en la honestidad y la transparencia desde el principio.

CONJUNTO DE PASOS QUE SE PUEDE USAR PARA SOLUCIONAR UN CASO

ENTENDENDIMIENTO

ESTRUCTURA
ANÁLISIS
CONCLUSIÓN

  • Escucha atentamente la pregunta
  • Toma nota
  • Haz preguntas clarificadoras (comienza la conversación y obtén información adicional)
  • Resume la pregunta: comprueba que la comprendiste
  • Verifica el objetivo (por ejemplo: ¿busca maximizar los beneficios o las ventas?)

  • Take time to think and structure your analysis
  • Identify the key issues and prioritise them
  • Generate a hypothesis
  • Communicate your approach to the interviewer

  • Genera discusión – el entrevistador está allí para entrenarte
  • Pide información usando tú estructura – no dispares preguntas aleatoriamente
  • Usa la información relevante para probar tu hipótesis
  • Utiliza el sentido común: verifica los cálculos con resultados extraños (por ejemplo: ¿debería costarle 10 dólares por litro de leche?)

  • Sintetiza – resume los hallazgos clave, en lugar de recapitular
  • Refiérete a tus hipótesis
  • Llega a una conclusión – indica tu recomendación para el problema planteado
  • Añade los siguientes pasos posibles (¿cómo encajaría tu recomendación en el contexto más amplio?, ¿cómo se implementaría?)

REFINAR LA ESTRUCTURA BASADA EN EL ANÁLISIS –
SI ES REQUERIDO

RECURSOS DESCARGABLES

Consejos de Entrevista

Asesoramiento en respuestas a preguntas de comportamiento y conducta, preguntas de fit y motivación y preguntas sobre brainteasers.

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