• Fator Humano & Organizações 1 (por)

    Nosso objetivo é contribuir para o atingimento dos propósitos organizacionais por meio da identificação e compreensão dos perfis profissionais, da complementariedade interprofissional das equipes, da estruturação e modelagem da organização, sua cultura e ambiente. Também estimular os profissionais para que tenham uma maior disponibilização de suas capacidades.

Sobre a prática de Fator Humano & Organizações

Respeito à singularidade de cada organização: Acreditamos que cada organização é única, tem sua própria história e cria seu próprio ambiente organizacional. Este entendimento nos faz conhecer e respeitar cada organização, cada cultura, cada história e adequar não só nossas soluções, mas também nossa forma de trabalhar para cada cliente.

Fortalecimento da Integration, seus times e profissionais: Para atuarmos desta forma, investimos no fortalecimento da própria Integration, através da criação de um ambiente organizacional que proporciona aprendizado e evolução constantes, do nosso próprio modelo de gestão, da formação de times e profissionais.

Forma de trabalhar: O respeito a cada organização e o investimento no fortalecimento da própria Integration nos fez desenvolver uma forma de trabalhar que nos permite ter o reconhecimento de nossos clientes pela capacidade de gerar mudanças e implementar projetos de diferentes naturezas, deixando um legado para as empresas e para os profissionais. Esta forma de trabalhar passa pela valorização do conhecimento do cliente, cooperação e engajamento das pessoas nos projetos.

Método científico de fator humano integrado às nossas soluções: Dentro desta trajetória, buscamos um método que pudesse nos apoiar no desenvolvimento dos times e profissionais da Integration. Após um longo processo de busca, encontrarmos o Id Training. Este método científico, desenvolvido por profissionais da área de Fator Humano – Dr. Luís Ervolino e Dra. Amélia de Carvalho e Silva – vem sendo usado há 18 anos dentro da Integration, bem como junto a alguns clientes. Em 2015, após sete anos de muito trabalho, fomos honrados com o licenciamento do Id Training.

Nossos Diferenciais

Conheça um pouco mais sobre a nossa área de Fator Humano & Organizações, no vídeo abaixo:

Conexão das esferas: organização, time e indivíduo.
A coerência entre propósito e ambiente organizacional dependem da conexão com o fator humano. Dessa forma, indivíduos e times evoluem e ampliam a performance organizacional à medida que são mais conscientes do propósito da empresa.

  • André Farat

    André Farat

    Consultor - Brasil

    Especialização:
    Processos de transformação organizacional, Implementação de processos de Marketing e Trade e outras implementações complexas, Gestão de Mudanças, PMI e Cultura Organizacional.

  • Carolina Reis

    Carolina Reis

    Consultora – Brasil

    Especialização:
    Gestão de Mudanças e Implementação de Estrutura Organizacional.

  • Renata Moura

    Renata Moura

    Sócia - Brasil

    Especialização:
    Transformação Organizacional em Privatizações, M&A, Modelo de Governança, Cultura e Marca, Gestão de Pessoas e Desenvolvimento de Líderes.

  • Wesley Miquelino

    Wesley Miquelino

    Consultor - Brasil

    Especialização:
    Processos de Transformação Organizacional, Implementação e Gestão de Mudanças.

Caminho para atingir resultados

O êxito do nosso trabalho na área de Fator Humano & Organizações decorre, principalmente, dos seguintes atributos:

Indivíduo

Perfil Profissional Interno (ID One® IPP)*
Identificar e compreender o perfil profissional como uma maneira de aumentar a performance profissional.

  • O ID One® IPP é um método de identificação do perfil profissional desenvolvido pelo Dr. Luís Antonio Ervolino e Profa. Amélia de Carvalho e Silva que vem sendo aplicado há mais de 30 anos em CEOs e Líderes mundialmente.
  • A Integration vem, nos últimos 18 anos, usando a metodologia ID One® IPP internamente e em alguns clientes, em parceria com a Factor Humanus Scientia (empresa proprietária da metodologia ID One® IPP de aprimoramento do desempenho profissional).
  • Além disso, para atestar tecnicamente a qualidade deste método, realizamos uma ampla pesquisa sobre diferentes metodologias disponíveis no mercado que confirmou a qualidade do ID One® IPP.
  • Com a soma da nossa experiência e pela comprovação técnica de sua precisão e profundidade, licenciamos o ID One® IPP da Factor Humanus Scientia como metodologia de identificação do perfil profissional individual.
  • Esta metodologia é parte da nossa forma de atuar nos projetos com objetivo de contribuir para o fortalecimento individual da liderança, tendo como foco o objetivo do projeto.

Jornada Executiva
Aumentar o preparo de um Líder para novas posições ou papéis.

Planejamento de Sucessão
Identificar e preparar sucessores para posições de liderança.

Time

Complementariedade Inter Profissional de Equipes*
Aumentar a performance do time em favor dos objetivos de negócio.

Organizações

Cultural Shape
Alinhar e conectar a estratégia organizacional, cultura, governança e pessoas para o alcance dos objetivos de negócio.

Design Organizacional
Ter um desenho organizacional aderente à estratégia e cultura da empresa.

People M&A
Aumentar o sucesso de uma F&A considerando aspectos culturais, organizacionais, de time e individuais.

Gestão da Mudança
Facilitar o processo de mudança aumentando as competências e prontidão dos profissionais para lidar com a mudança.

* Produtos da metodologia ID One® IPP, licenciados da Factor Humanus Scientia.