• Na Integration não existe um plano de carreira fechado: você cresce no seu próprio ritmo, determina a sua trajetória profissional e define um caminho a ser percorrido de acordo com suas paixões, interesses e o tipo de trabalho que gosta de fazer.

    Focamos no aprimoramento profissional em todos os cargos e níveis. Desde o momento em que ingressa na Integration, o parceiro passa a trabalhar com líderes e gerentes de projetos para definir metas individuais, assim como um plano de ação para realizá-las e reuniões periódicas para acompanhar a evolução. Com essa atuação, o novo parceiro vivencia as experiências de que precisa para acelerar o aprendizado, priorizando sempre o crescimento e a evolução na carreira.

    São três ciclos de promoção por ano que avaliam a aptidão em enfrentar novos desafios. Análises individuais garantem um processo que você não irá encontrar em outras consultorias do mercado.

    Nós não acreditamos em “up-or-out”. Aqui na Integration, temos a responsabilidade de apoiar e desenvolver cada um dos nossos profissionais de forma individual respeitando os tempos e escolhas de cada um.

    Carreira – Plano de Carreira 1

Analista

A Integration acredita que os analistas um dia serão os líderes da empresa. Para isso, oferece todo apoio e acompanhamento para que eles cresçam em suas responsabilidades e desenvolvam as suas carreiras.

Os analistas têm um papel importante nos projetos: eles contribuem preparando análises e outros entregáveis, além de se relacionar diretamente com nossos clientes para apresentar ideias e abordagens. Tudo sempre acompanhado por meio de coachings internos.

Cada projeto apresentará uma nova oportunidade de aprendizado para você, futuro analista! A equipe de projeto trabalhará desde o início para garantir uma adequação de função, além do acompanhamento e apoio necessários para que você desenvolva suas atividades, cumprindo os seus objetivos de aprendizado.

Nossos analistas não são apenas encorajados a dividir suas ideias: eles têm total liberdade para contestar qualquer parte do projeto, sugerir novas abordagens e apresentar alternativas. Estimulamos todos a expressar suas opiniões, seja quando identificar algum risco, quando acreditar que estamos seguindo na direção errada ou ainda se observarem uma oportunidade para aprimorar o projeto. Periodicamente temos reuniões para análise técnica dos projetos, onde o time é estimulado a apresentar suas opiniões e ideias, agregando valor ao projeto.

Consultor

Nossos consultores são extremamente analíticos e possuem paixão por solucionar problemas. Ajudamos cada um deles a fortalecer suas habilidades técnicas e apoiamos a transição de especialistas na solução de problemas para líderes de equipes.

Os consultores desempenham um papel de liderança nos projetos. Eles constroem relacionamentos com os principais stakeholders do cliente, utilizam os amplos conhecimentos técnicos e as habilidades na resolução de problemas para garantir que a nossa análise seja robusta e assumem a responsabilidade de entregar frentes de trabalho.

Nossos consultores trabalham para definir e estruturar o problema que será solucionado e a abordagem que iremos utilizar. Eles conduzem análises que produzam insights e resultem em maior valor aos clientes.

Os consultores também são responsáveis por liderar e supervisionar os analistas.

Gerente

Na Integration o crescimento não para quando você alcança o nível de gerência. O foco muda do aprendizado de habilidades analíticas e técnicas para uma busca em se tornar um verdadeiro líder, capaz de proporcionar transformações significativas nos clientes.

O gerente é o grande responsável pela entrega do projeto ao cliente. Ele trabalha em estreita colaboração com sua equipe e a do cliente para planejar, estruturar e executar as frentes de trabalho. Desempenha uma função ativa para manter o projeto no caminho certo.

Nossos gerentes são mais do que bons solucionadores de problemas. Eles são especialistas em liderar pessoas, superar desafios e envolver todos os stakeholders para garantir que as nossas recomendações sejam profundas e oportunas. Eles conhecem os pontos fortes e fracos de cada um da equipe e sabem como estruturar um time para extrair o melhor de todos.

Eles estão sempre atentos ao bem-estar da equipe e em formas que garantam o desenvolvimento de todos os profissionais.

Diretor

Nossos diretores são excelentes líderes e verdadeiros especialistas divididos por áreas de atuação. Essa característica não acontece por acaso: encorajamos cada um deles a explorar a área que domina, aprofundando em temas e conhecimentos sobre o assunto.

Como especialistas, os Diretores da Integration aplicam todo o conhecimento que possuem em diversos projetos simultaneamente. Eles supervisionam as frentes de trabalho, aconselham e direcionam a equipe, mantém contato constante com os clientes garantindo assim o rumo certo do projeto. Muitas vezes eles acompanham diariamente as atividades, conduzindo as discussões, a análise e o conteúdo das nossas recomendações. São os responsáveis pelo stakeholder management e pela garantia que os resultados esperados serão alcançados.

Nossos diretores lideram áreas específicas de negócio, formando uma rede capaz de trocar conhecimentos e melhorar o aproveitamento dos projetos, produzindo ainda mais valor para nossos clientes.

Sócio

Os Sócios comandam a empresa, definindo a estratégia, supervisionando as operações e dando especial atenção ao desenvolvimento dos futuros líderes da Integration. Eles também são os responsáveis pelo desempenho da empresa, pela estrutura organizacional e forma como atuamos.

Assim como os diretores, os Sócios também atuam diretamente nos projetos, seja conduzindo as atividades no dia a dia, supervisionando as entregas ou ainda se reunindo periodicamente para verificar se o projeto está no caminho certo.

Os Sócios da Integration têm uma ampla rede de relacionamento e muita experiência de negócios.