• Fator Humano & Organizações 1 (por)

    Nosso objetivo é contribuir para o atingimento dos propósitos organizacionais por meio da identificação e compreensão dos perfis profissionais, da complementariedade interprofissional das equipes, da estruturação e modelagem da organização, sua cultura e ambiente.

Sobre a prática de Fator Humano & Organizações

Respeito à singularidade de cada organização: acreditamos que toda organização é única, tem sua própria história e cria seu próprio ambiente organizacional. Este entendimento nos faz conhecer e respeitar cada organização, cultura, história e adequar não só nossas soluções, mas também nossa forma de trabalhar em cada cliente.

Fortalecimento da Integration, seus times e profissionais: para atuarmos desta forma, investimos no fortalecimento da própria Integration, por meio da criação de um ambiente organizacional que proporciona aprendizado e evolução constantes, do nosso modelo de gestão, formação de times e profissionais.

Forma de trabalhar: o respeito a cada organização e o investimento no fortalecimento da própria Integration nos fez desenvolver uma forma de trabalhar que nos permite ter o reconhecimento de nossos clientes pela capacidade de gerar mudanças e implementar projetos de diferentes naturezas, deixando um legado para as empresas e profissionais. Esta forma de trabalhar passa pela valorização do conhecimento do cliente, cooperação e engajamento das pessoas nos projetos.

Método científico de fator humano integrado às nossas soluções: dentro desta trajetória, buscamos um método que pudesse nos apoiar no desenvolvimento dos times e profissionais da Integration. Após um longo processo de busca, encontrarmos o ID One® - Human Factor, da empresa Factor Humanus Scientia. Esse método científico, desenvolvido por profissionais e pioneiros na área de Fator Humano – psicanalista institucional e cientista Dr. Luís Antonio Ervolino (in memoriam) e pela Mestre em Psicologia Profª Amélia de Carvalho e Silva – vem sendo usado desde 1999 dentro da Integration, bem como junto a alguns clientes. Em 2015, após sete anos de muito trabalho, fomos honrados com o licenciamento do ID One Core, solução da Factor Humanus Scientia, para identificação do Perfil Profissional Interno, e ID One Connect, solução para aumento da complementariedade interprofissional de equipes.

Nossos Diferenciais

Conheça um pouco mais sobre a nossa área de Fator Humano & Organizações no vídeo abaixo:

Conexão das esferas: organização, time e indivíduo.
A coerência entre propósito e ambiente organizacional dependem da conexão com o fator humano. Dessa forma, indivíduos e times evoluem e ampliam a performance organizacional à medida que são mais conscientes do propósito da empresa.

Caminho para atingir resultados

O êxito do nosso trabalho na área de Fator Humano & Organizações decorre, principalmente, dos seguintes atributos:

Indivíduo

ID One® Core (Perfil Profissional Interno)* 
Identificar e compreender o perfil profissional interno como uma maneira de aumentar a autoconsciência e melhorar a autogestão no dia a dia profissional.

  • O ID One Core é um método de identificação do perfil profissional interno desenvolvido pelo psicanalista institucional e cientista Dr. Luís Antonio Ervolino (in memoriam) e pela Mestre em Psicologia Profª Amélia de Carvalho e Silva que vem sendo aplicado há mais de 30 anos em CEOs e Líderes mundialmente.
  • A Integration, vem desde 1999, usando a metodologia ID One - Human Factor internamente e em alguns clientes, em parceria com a Factor Humanus Scientia (empresa proprietária da metodologia ID One - Human Factor de aprimoramento do desempenho profissional).
  • Além disso, para atestar tecnicamente a qualidade deste método, realizamos uma ampla pesquisa sobre diferentes metodologias disponíveis no mercado, o que confirmou a qualidade do ID One Core.
  • Com a soma da nossa experiência e a comprovação técnica de sua precisão e profundidade, licenciamos o ID One Core da Factor Humanus Scientia como metodologia de identificação do perfil profissional individual.
  • Esta metodologia é parte da nossa forma de atuar nos projetos com a finalidade de contribuir para o fortalecimento individual da liderança, tendo como foco o objetivo do projeto.

Jornada Executiva
Aumentar o preparo de um Líder para novas posições ou papéis.

Planejamento de Sucessão
Identificar e preparar sucessores para posições de liderança.

* Soluções da metodologia ID One - Human Factor, licenciadas da Factor Humanus Scientia.

Time

ID One Connect*
Solução licenciada da Factor Humanus Scientia que visa aumentar o respeito às diferenças e a complementariedade interprofissional em equipes.

* Soluções da metodologia ID One - Human Factor, licenciadas da Factor Humanus Scientia.

Organizações

Cultural Shape
Alinhar e conectar a estratégia organizacional, cultura, governança e pessoas para o alcance dos objetivos do negócio.

Design Organizacional
Ter um desenho organizacional aderente à estratégia e cultura da empresa.

People M&A
Aumentar o sucesso de uma Fusão & Aquisição considerando aspectos culturais, organizacionais, individuais e do time.

Gestão da Mudança
Facilitar o processo de mudança aumentando as competências e prontidão dos profissionais para lidar com transições.

  • André Farat

    André Farat

    Gerente - Brasil

    Especialização:
    Processos de transformação organizacional, Implementação de processos de Marketing e Trade e outras implementações complexas, Gestão de Mudanças, PMI e Cultura Organizacional.

  • Renata Moura

    Renata Moura

    Sócia - Brasil

    Especialização:
    Transformação Organizacional em Privatizações, M&A, Modelo de Governança, Cultura e Marca, Gestão de Pessoas e Desenvolvimento de Líderes.

  • Wesley Miquelino

    Wesley Miquelino

    Gerente - Brasil

    Especialização:
    Gestão de Mudança, Processos de Transformações Organizacionais, Integração Pós-Fusão (PMI), Implementação de Go-To-Market, Implementação da consolidação de operações, Implementação da Estrutura Organizacional e Gerenciamento de Projetos e Portfólios complexos.

  • Adriana Marques

    Adriana Marques

    Especialista – Brasil

    Especialização:
    Atua com dedicação exclusiva na aplicação de soluções licenciadas do método ID One – Human Factor. Especialização anterior: Desenvolvimento individual e de grupos.

  • André Farat

    André Farat

    CONSULTOR - BRASIL

    Especialização:
    Atua com dedicação exclusiva na aplicação de soluções licenciadas do método ID One – Human Factor e também em: Processos de transformação organizacional, Implementação de processos de Marketing e Trade e outras implementações complexas, Gestão de Mudanças, PMI e Cultura Organizacional.

  • Christian Fehrenberg

    Christian Fehrenberg

    Especialista – Brasil

    Especialização:
    Atua com dedicação exclusiva na aplicação de soluções licenciadas do método ID One – Human Factor. Especialização anterior: Desenho e Implementação de GTM, Market Scan, Estrutura Organizacional, Processos, Gestão da Mudança.

  • Marina de Benedictis

    Marina de Benedictis

    Especialista – Brasil

    Especialização:
    Atua com dedicação exclusiva na aplicação de soluções licenciadas do método ID One – Human Factor. Especialização anterior: Implementação, Gestão de Mudanças e PMI.

  • Renata Figueiredo

    Renata Figueiredo

    Especialista – Brasil

    Especialização:
    Atua com dedicação exclusiva na aplicação de soluções licenciadas do método ID One – Human Factor. Especialização anterior: Redesenho e Implementação de Estruturas Organizacionais, Gestão de Mudanças, PMI, Aplicação de Assessment Individual (Hogan) e Diagnóstico de Cultura Organizacional (Hofstede).